Lohn & Vertrag
Lohnthemen 2022:
Mindestlöhne Empfehlung:
Der LHGV ist keinem Gesamtarbeitsvertrag angeschlossen.
Der Liechtensteinische Hotel- und Gastronomieverband empfiehlt die nachfolgend aufgeführten Mindestlöhne ab Juli 2022 für unsere Mitglieder oder andere Branchenteilnehmer.
Bis zu einem definitiven GAV Vertragsabschluss sind dies Richtlöhne und rechtlich nicht verbindlich, aber aus der Sicht des Präsidenten und Vorstandes empfehlenswert und landesüblich.
Lohnstufe 1a
- Mitarbeiter ungelernt in den ersten 12 Monaten
- mindestens CHF 3'400.00 brutto
- Mitarbeiter ungelernt nach 12 Monaten
- mindestens CHF 3'590.00 brutto
Lohnstufe 1b
- Mitarbeiter ungelernt mit Progresso Ausbildung in den ersten 12 Monaten
- mindestens CHF 3500.00 brutto
- Mitarbeiter ungelernt mit Progresso Ausbildung nach 12 Monaten
- oder vier Jahre im selben Betrieb
- mindestens CHF 3'690.00 brutto
Lohnstufe 2
- Mitarbeiter mit Berufsausbildung (2-jährige Berufsausbildung EBA)
- mindestens CHF 3600.00 brutto
- Mitarbeiter mit Berufsausbildung (EBA nach 12 Monaten)
- mindestens CHF 3790.00 brutto
Lohnstufe 3
- Mitarbeiter mit Berufsausbildung (3-jährige Berufsausbildung EFZ)
- mindestens CHF 4170.00 brutto
- Mitarbeiter mit Berufsausbildung (EFZ nach 12 Monaten)
- mindestens CHF 4470.00 brutto
Lohnstufe 4
- Mitarbeiter mit abgeschlossener Schweizer oder europäischer
Hotelfachschule in einer Kaderposition - mit Berufsattest oder gleichwertiger Ausbildung
- Diese Lohnstufe ist je nach Ausbildung, Alter und Berufserfahrung frei verhandelbar
Von den Mindestlöhnen der Stufen 1-4 sind ausgenommen:
- a) Über 18-jährige, die an einer Schweizerischen oder Europäischen Bildungs-Einrichtung immatrikuliert sind und eine branchenfremde Vollzeitausbildung absolvieren
- b) Mitarbeiter die das 18te Altersjahr noch nicht erreicht haben
- c) Vermindert leistungsfähige Mitarbeiter aus staatlichen oder staatlich bewilligten Wiedereingliederungs- und Förderprogrammen
- d) Berufspraktikanten während der Ausbildung max. 12 Monate
- mindestens CHF 2'500.00 brutto
13. Monatslohn
ab dem 2 vollen Beschäftigunsjahr erstmals 12/12 des Monatslohns
(nach 13 vollen Arbeitsmonaten 1/12 des Monatslohns)
Wöchentliche reguläre Arbeitszeiten:
Normalarbeitszeit: 44h
Saisonarbeitszeit: 44h
Weitere Themen:
Anwesenheitspflichten Geschäftsführer > Merkblatt
Aktuelle Arbeitsstundentabelle *)
Arbeitsvertrag *)
*) nur für Mitglieder - bitte die Geschäftsstelle per Email "" kontaktieren.